对于有思想的评论有没有高额一点的奖励？

遇到突发事件，要通权变，所谓 事急从权，是儒家 王阳明 以后流传出来的心学概要。

原则是平时里坚守的，权变是目标无法直接完成，迂回路线的办法，往往更容易成功见效。

其实真实的世界，本来就是如此，儒家归属于道家，道家鼻祖 老聃 《道德经》有：“曲则全”的说法。

这不是让人当阴谋家，岳飞是英雄，万世景仰，戚继光也是英雄，但是后者要成功的多。要把事情做成，书生意气就要放下，标准，吃透，技术消化完，就应该能够达到随意挥洒的效果，那样的话，技术就只会帮助您成功。

但是权变要有底线和操守，否则就失去了意义。

这就是心法，没有了内心的操守，丧失了职业操守，和职业底线，就给自己的自信心打了折扣，容易摧毁意志。

底线如下，不计较眼前得失的情况下，有两种情况必须挺身而出，或者至少有所作为：

2.1 前提：自己技术上有把握，能够确认有问题，如果不作为，该产品会危害社会，伤害人命，应该有所作为，推动该事件朝着好的方向发展；

2.2 前提：自己技术上有把握，能够确认有问题，如果不作为，该生产会带来难以估量的损失，应该有所作为，推动该事件朝着好的方向发展；

以上两者，通常都会违反领导意图，难以避免与领导直接冲突，给自己带来直接影响，这种时候，态度要坚定而谦和，不要犹豫，这是道义之所在的话，眼前利益的损失会得到长久的补偿；

再据此补充，为了关键时刻顶一把，平时更应该配合领导，多多理解领导，这样关键时刻才有可能建言建策容易成功。

溜须拍马的人能够成功取决于两个条件：

1.技术人员的确不给力，实力，沟通能力，掌握全局的能力，配合领导的能力都不行；

2.领导自身水平有限，尤其是基层领导；

其实到了一定层次的领导，稍具水平，就应该知道技术人员是有用的，只不过咱们国家的特色，第一流人物大多数从政了，搞技术的，大多数都是一些，头脑不清楚的人，所以也助长了技术人员不被重视的格局。

第一流的技术人员，往往可以改善或者改变这种情况，两天以前，一个技术水平比我高一大块的人物，电话中告诉我，由于他刚刚加入的公司被他解决很多技术问题（两三个月吧），他的三个报告传到了高层，上边直接授权他管理两家公司。

这事儿完全真实，现在正在发生，所以搞技术的，努力吧，别总抱怨，把眼睛睁开，少看点儿电视，少上一点儿微信，多读书，多思考，多学习一点 传统文化，多面对自己的心灵....

一份2016-1-7日的南方周末 上A8版的一篇文章震撼了我，当时就想关于传统文化与技术人员的关系发表以下言论，到今天刚好有点时间，简单描述如下：

诺贝尔奖应该算是技术人员水平的顶级了，屠呦呦女士与传统文化的关系 就非常能够支持本文部分观点。

1.呦呦鹿鸣，来自《诗经》，屠呦呦家学渊源，国学家庭的背景应该没有争议；
2.屠呦呦本人的基础教育是 宁波 “翰香学堂”，拥有古籍丰富的藏书楼，以及 蔡元培，马寅初 等一流学者来讲学；
3.屠呦呦的 青蒿素 来自于中医，；“此前 美国人曾经拿出近5亿美元研制有关新药，最终效果不佳”（引自 南方周末）

最近有同事表示担忧未来的前途，经济不景气，职业生涯如何发展？或者说 如何展开个人的救亡图存？

本人有两个观点：

淘汰过剩产能的大前提下，什么技能是今后热门的，还在未定之天，技术人员能够把握的，大概有以下两个方向，这个两个方向上努力学习，是一定会有用的，而且有助于社会的。
1. 西方管理本土化
此观点来自日本官方人士著作，西方管理如果不进行本土化，就会水土不服，外企的现代管理，要加入东方文化，准确的说是 儒家文化的介入，才会真正深入这片土地，技术人员完全不懂管理，几乎就没有办法跟人沟通，所以必要的管理常识，还是要有的。

诸葛亮 “戒子书” 中对于不能与人沟通的技术人员给出了批评：“......多不接世，悲守穷庐，将复何及！”

2. 传统文化的学习

传统文化，或者说 儒学的基础，修身齐家，当今的技术人员恐怕这方面普遍有所欠缺。

无论任何地方，都是一样，没有做事儿，先学做人，既然不知道今后的什么技能最有用，又没有特别感兴趣的技术可以学习，那么，做好本职工作的前提下，学习做人，学习 中华大地上的 正统做人 模式，将会对 每一个中国技术人员有 莫大的好处，无论失业在家做小生意，还是干脆失业在家 闲着，或者侥幸 没有失业，都需要 调整心态，坦然面对。

最欣赏 曹寅，（曹雪芹 祖父 后世评价）“温润如玉”，估计中华大地上的技术人员最高境界 类似吧。

这个前苏联的影响很不好，80年代，还流行：“学好数理化，走遍天下都不怕”，明显的培养工具性技术人才，而不是 科学人才，后者需要独立思考，需要完整的人格，完整的健全的世界观，比较严密的哲学思想。

别忘记，国学，传统文化，每天至少学习一分钟。

人文学养的缺失，会导致人生平庸。

以下 古文，咱们共同学习。

此致
XXX

诸葛亮《诫子书》原文及译文

[原文]
夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也。非学无以广才，非志无以成学。韬慢则不能励精，险躁则不能治性。年与时驰，意与岁去，遂成枯落，多不接世。悲守穷庐，将复何及？
[译文]
君子的品行，一安静努力提高自己的修养，以节俭努力培养自己的品德。不恬淡寡欲就不能显现出自己的志向，不宁静安稳就不能达到远大的目标。学习必须静下心来，才干必须学习才能增长。不学习就不能有广博的才干，没有志向就不能成就学业。怠慢便不能振奋精神，冒险急噪便不能治理品性。年华随时间流逝，意志随岁月消磨，于是枝枯叶落，大多不能对社会有所作为。等到悲凉地守着贫穷的小屋时，后悔又怎么来的及呢？

人文聊过了，还要回顾一下焊接，再说点题外话，也不是题外话。

个人以为 焊接专业 一直都分为两个部分：

1.水面以上；
2.水面以下；

不懂得第二部分的焊接工作者，将无法获得更高层次的提升，但是这一部分，的确不能公开，佐证之一：

一个英国焊接网站的链接：
http://www.ukwelder.com/forum/index.php?showtopic=12397

比如一个英国焊接网站的链接中也提到了这个事情：“... are very limited in the information they give to the average welding engineer..”，就是在西方，焊接专业的一些公式 连 注册焊接工程师 也都不告知的。

本人手里还有一份 机密 级别的焊接工艺文件，涉及到的相关工艺，承包商用信誉保证结果，但是绝对不允许客户得知过程的技术细节，里面的东西，很多焊接工程师一辈子也没有见过，甚至都没有想到过，听都没有听说过。

天外有天 是真实存在的，只是...

再强调一下，人文

国内一些顶级的工科院校，排名逐次下滑，而且势头似乎止不住，其中一个重要原因：

这些院校由于专业分工，对于人文的教育和培训，几乎缺失，直接导致了 整体 平庸化 的趋势不可阻止。

孔圣人 两千年前就说过了：“言之不文，行之不远”

出处　春秋·鲁·左丘明《左传·襄公二十五年》：冬十月，子展相郑伯如晋，拜陈之功。子西复伐陈，陈及郑平。仲尼曰：“《志》有之：‘言以足志，文以足言。’不言，谁知其志？言之无文，行而不远。晋为伯，郑入陈，非文辞不为功。慎辞也！”　北周·庚信《燕射歌辞·角调曲》：“言而无文，行之不远；义而无立，勤则无成。也作“言之不文，行之不远”。