坐着不如躺着！如何找一个在家上班的工作？

当被问到你的个人特质时，告诉他们！
当被询问到你有什么独一无二的特质，你知道什么答案最不“独一无二”吗？
我是一个负责的项目经理，对于项目的时间和预算都有严谨的规划。
你相信吗，我们收到的90%的答案都是这个（或类似）。这种答案不能让你脱颖而出，也不能让我们记住你。

事先了解你申请的公司
在申请之前，请花点时间了解公司的价值观和产品。阅读他们的博客，了解什么是他们喜欢的，团队成分又是什么。没有什么比申请者不了解公司业务更能搞砸一场面试的了。如果申请者能在面试过程中引用几句公司最爱的博客文章，或是谈谈他使用公司产品的体验，或其他表明他对公司感兴趣的具体细节，这场面试已经十拿九稳了。

确保你的社交媒体形象与你本人相符
虽然大多数公司都不会登录申请者的个人社交媒体帐户，但是很多公司还是会象征性的浏览一下你提供给他们的链接，例如你在Twitter和GitHub上公开的信息，个人博客或是向App Store和Google Play提交的应用程序。我想说，虽然从没有一个申请者因为他在社交媒体上的表现而被刷下，但如果这件事情那么不重要的话，它也不会出现在这里了。虽然每个人的意见都应该被重视和尊重，但在发布这些动态时还是请你适时运用下自己的判断力，良好的社交媒体形象只会有利无害。

打开你的摄像头！
在远程招聘过程中，显示你可以远程与团队成员交流也非常重要。不要害怕面对你的网络摄像头！我们大部分的会议都是视频会议，包括我们的采访。视频会议使参与者可以充分发挥个人和交流技能。这是远程团队可以得到的最近的面对面交流机会，它对你所在的项目、团队和文化都有很重要的意义。

最后，你要记住的很重要的一件事是，远程工作大多可遇而不可求。与你竞争的是全球高科技人才，国际经济形势和时间有限的招聘团队。通过提供相关信息并进行适当的研究，让自己在选拔中脱颖而出，是帮助你成功通过筛选和面试过程，成为潜在雇员的关键。
这些只是在筛选，面试和等候通知过程中的一些小提示，我很想知道其他人是如何看待远程招聘的，会不会有些我们还不知道的小诀窍呢？

很期待有这样一个工作

牛  这个可说是 实际可行且省时高效的解决方案

远程工作人力市场
远程工作人力市场

远程办公其实没有在办公室办公那么轻松，办公室不是实时监控，可以偷懒，远程肯定要实时监控，偷懒都有记录。
你想要的不是远程办公，你想要的是被动收入，就是不工作也能挣钱
这个是有的。
仔细研究吧
要实现每个月1000多的被动收入还是很容易的
要实现每个月5000多的被动收入就比较难了，但也有很多人实现了
要实现每个月过万的被动收入，那就比较难了，目前我所认识的人里，还没人实现